METRICS
La medición nos permite trabajar con estrategia y enfocarnos en el resultado. Desde Cross Cultural Solutions hemos creado, junto con los mejores expertos en diversidad, una metodología única e innovadora D&I&K WeEQUAL CULTURAL KPITM. La diversidad cultural es una gran oportunidad para las empresas. Esta comprobado que equipos diversos contribuyen a mejorar los resultados financieros de la compañía.
weequal & cross cultural solutions
Nos hemos aliado con otra empresa especialista en diversidad, WeEQUAL, para crear la novedosa metodología D&I&K WeEQUAL cultural KPI TM.
WEEQUAL / MEDICIÓN DE LA DIVERSIDAD Y CREACIÓN DE PLANES DE CRECIMIENTO
WeEQUAL dispone de una metodología de audit y medición de la diversidad con un basada en los WeEQUAL KPI TM Expert@s en medición de diversidad y en creación de planes de crecimiento que ayudan a crecer a las empresas.
CROSS CULTURAL SOLUTIONS / SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN EN DIVERSIDAD CULTURAL
Cross Cultural Solutions dispone de una amplia experiencia en formación e implementación de planes y actuaciones de diversidad cultural. Ayudamos a nuestros clientes a superar los desafíos culturales, y les dotamos de las habilidades, la comprensión y los recursos interculturales.
METODOLOGÍA D&I&K
Primero se determina la posición inicial de la compañía y de su equipo. Y a partir de ella se desarrolla un plan de crecimiento y se establecen los KPIs de medición de progreso de la estrategia para lograr los objetivos fijados. Es una metodología única con herramientas exclusivas y con un plan de crecimiento que se basa en mejorar los tres componentes clave de la diversidad e inclusión cultural :
D
El grado de diversidad cultural de los equipos en cada área y geografía.
& I
Sensibilidad intercultural del equipo y de los directivos, su voluntad y capacidad de inclusión
& k
Grado de conocimientos interculturales generales y específicos de culturas relevantes.
METODOLOGÍA
EL PROCESO
Valoramos la situación actual en políticas de diversidad de la organización y Certificamos según niveles de cumplimiento atendiendo a las características y estándares del sector empresarial. Analizamos el impacto de las políticas de diversidad para recomendar el plan de acción que permita mejorar teniendo en cuenta y alineando las necesidades de la plantilla y las de la organización.
FASE 1
AUDIT
- Encuesta plantilla, test para auditar las características, hábitos y conocimiento de la diversidad cultural.
- Workshop con la dirección para medir las características, hábitos, predisposición y conocimiento intercultural.
- Entrevista HR para conocer las medidas ya implementadas o en proceso en diversidad cultural.
FASE 2
DIAGNÓSTICO
Es un proceso interno que realizan WeEQUAL & CCS. Se analizan tres áreas:
D-Índice estructura y dirección en sensibilización / I– Puntuación plantilla y dirección en conocimiento / K– Puntuación plantilla y dirección en conocimiento
La información se integra en un Dashboard.
FASE 3
PLAN CRECIMIENTO
- Informe de acciones recomendadas para mejorar la diversidad y la inclusión cultural.
- Presentación del plan de crecimiento y Dashboard para la dirección.
- Sesión de formación específica de interculturalidad.